Temari de proves selectives 2026 27 El personal funcionari té una relació extracontractual (relació administrativa en virtut d’un nomenament), mentre que el personal laboral queda subjecte al contracte de treball, i la relació que manté amb l’Administració és regulada pel dret laboral. Sistema de fonts L’art. 7 TREBEP preveu que el personal laboral al servei de les AAPP, a més de regir-se per la legislació laboral i altres normes convencionalment aplicables, es regeix pels preceptes de l’estatut de l’empleat públic que així ho disposin. En tot cas, són aplicables directament al personal laboral les següents normes del TREBEP que s’hi refereixen: • Accés a l’ocupació pública del personal laboral (article 57.4). • Composició dels òrgans de selecció (articles 60 i 61.7). • Règim disciplinari del personal laboral (articles 93 a 98). • Acomiadament improcedent (article 96.2). • Promoció del personal laboral fix a la condició de funcionari (disposició transitòria segona). • Provisió de llocs i mobilitat (article 83). • Situacions del personal laboral (article 92): els convenis col·lectius poden determinar que el títol VI (“Situacions administratives”) s’apliqui, en allò que resulti compatible amb l’ET, al personal inclòs en els seus respectius àmbits aplicables. A l’hora de determinar l’estatut del treballador laboral en l’Administració Pública, cal tenir en compte, en primer lloc, les normes de dret positiu (conjunt de normes que contenen els drets i les obligacions que, amb caràcter mínim, s’integren en les relacions jurídiques laborals), i, en segon lloc, les normes convencionals o pactes (millores de les condicions laborals fruit de pactes o convenis). Classes de contractació laboral La contractació laboral, després de la recent reforma operada pel Reial Decret Llei 32/2021, del 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia d’estabilitat per a l’ocupació i la transformació del mercat de treball, pot consistir en un dels contractes següents: 1. Contracte per temps indefinit (amb caràcter general). 2. Contracte de treball temporal: En dos supòsits: - per circumstàncies de la producció - contracte d’interinitat per substitució de persona treballadora 3. Contracte de treball fix discontinu. 4. Contracte de treball formatiu. D’aquestes modalitats de contracte laboral en sorgeixen les diferents modalitats de personal laboral al servei de l’Administració local:
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=