Temari de proves selectives 2026 40 • Permís per part. • Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent. • Permís de paternitat per naixement, acolliment o adopció d’un fill. • Permís per violència de gènere sobre la dona funcionària. Es poden autoritzar permisos d’absència del lloc de treball d’un mínim d’una hora i un màxim de set per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. La persona afectada ha de recuperar el temps d’absència durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís. És potestat de la corporació establir dos permisos addicionals mitjançant la negociació col·lectiva, segons la disposició addicional tretzena TREBEP, per la qual es poden establir fins a dos dies addicionals per assumptes propis, i la disposició addicional setzena TREBEP, per la qual es pot establir un permís retribuït per a les empleades que estiguin en la setmana 37 de gestació. b) Llicències EL TREBEP no regula les llicències, sinó que es limita a esmentar-les en l’article 14.m), de manera que els funcionaris de l’Administració local han de seguir el que estableix la normativa autonòmica. A Catalunya, les llicències previstes són les següents: • Per estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en què el funcionari presta els serveis. Si la llicència es concedeix per interès propi de l’Administració, el funcionari té dret a percebre totes les seves retribucions. L’apreciació d’aquest interès de l’Administració correspon als òrgans competents en matèria de personal. • Per assumptes propis sense retribució, la durada acumulada dels quals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys. La concessió d’aquesta llicència s’ha de subordinar a les necessitats del servei. • Per raó d’una malaltia que impedeixi el desenvolupament normal de les funcions públiques, d’acord amb el que disposa la LGSS i l’article 95.3 TRLPFC, aplicable als funcionaris locals conforme al que estableix l’article 300 TRLMC. • Per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal. La normativa catalana, conforme a la Llei 8/2006 i la regulació específica per al personal al servei de les Administracions Públiques de Catalunya, preveu diverses modalitats de reducció de jornada: • Reducció d’un terç o de la meitat de la jornada per guarda legal de fill de menys de 12 anys, amb reducció proporcional de retribucions. • Reducció de jornada per tractament de discapacitat, sense reducció de retribucions, sempre que es justifiqui la necessitat i la durada mitjançant informe mèdic. • Reducció de jornada en 1/3 (80% retribucions) o 1/2 (60% retribucions) per a cura de fill de menys de 6 anys, persona discapacitada o familiar dependent. • Reducció de jornada per cura de menor de 18 anys afectat de càncer o malaltia greu, en virtut de l’art. 49.e TREBEP, amb reducció proporcional de retribucions.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=