Temari de proves selectives 2026 41 • Reducció de fins a 1/3 de la jornada amb el 100% de retribucions per a cura de fill, durant un màxim d’un any després de la maternitat/paternitat, sempre que l’altre progenitor treballi. Les reduccions previstes són incompatibles amb l’autorització de compatibilitat, que queda suspesa d’ofici durant la reducció. A més, no es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, tret que s’exerceixi de manera alternativa i sense superar el termini màxim legal. En el cas de la normativa estatal, si els dos progenitors tenen dret a permís, només un pot percebre retribucions íntegres, i l’Administració pot limitar l’exercici simultani per raons de servei. c) Vacances L’article 50 TREBEP diu: “Els funcionaris públics tenen dret a gaudir, com a mínim, durant cada any natural, d’unes vacances retribuïdes de vint-i-dos dies hàbils, o dels dies que corresponguin proporcionalment si el temps de servei durant l’any ha estat inferior. A l’efecte del que preveu aquest article, no es consideren dies hàbils els dissabtes, sens perjudici de les adaptacions que s’estableixin per als horaris especials.” La disposició addicional catorzena TREBEP estableix la possibilitat de pactar fins a quatre dies addicionals de vacances en funció del temps de serveis prestats. Pel que fa al personal laboral, la regulació de les vacances és la que fixa el conveni col·lectiu, i en cap cas no es poden negociar períodes de vacances inferiors a 30 dies naturals per any treballat. Les característiques d’aquest dret són les següents: • No és substituïble per una compensació econòmica. • El funcionari ha de conèixer les dates o el període de gaudiment de vacances amb antelació suficient. • No es poden acumular les vacances corresponents a diversos anys. • Se’n pot gaudir de manera fragmentada al llarg de l’any en períodes mínims de set dies, llevat que el calendari laboral, els pactes de condicions de treball de funcionaris o els convenis col·lectius de personal laboral estableixin un període mínim superior. d) Dret a la jornada laboral i a l’horari L’article 94 LRBRL disposa que la jornada dels funcionaris de l’Administració local és la mateixa que la dels funcionaris de l’Administració General de l’Estat, de manera que cal atenir-se a la resolució de 28 de febrer de 2019, de la Secretaria d’Estat d’Administracions Públiques, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal al servei de l’AGE i dels seus organismes públics. La resolució de l’Administració General de l’Estat estableix el següent: • La jornada de treball dels funcionaris de l’Administració local ha de ser, en còmput anual, idèntica a la dels funcionaris civils de l’Administració de l’Estat. • Aquesta jornada estatal es fixa establint una jornada màxima setmanal de 37,5 hores de mitjana, en còmput anual equivalent a 1.642 hores. La jornada es calcula en còmput anual. La determinació d’aquest nombre d’hores anual, és a dir, la determinació de la jornada, és una matèria que escapa a la negociació col·lectiva local.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=