Temari de proves selectives 2026 50 a. Procediment sumari per faltes lleus Aquest procediment contradictori únicament es pot aplicar en els supòsits de faltes lleus. 1. Davant la realització d’un acte susceptible de constituir una falta lleu, el responsable de l’àrea en què presti els seus serveis el funcionari ha d’obtenir les dades necessàries i ha de fer les comprovacions pertinents per aclarir els fets, si escau, mitjançant la presa de declaració als funcionaris afectats. 2. Si d’aquestes actuacions preliminars se’n dedueix una presumpta infracció, l’òrgan competent ha de resoldre l’inici d’un tràmit sumari i, en la mateixa resolució, ha de formular el plec de càrrecs, que ha de contenir els fets imputats, la falta que es considera comesa, la responsabilitat del funcionari inculpat i la sanció establerta. La tramitació d’aquest tipus de procediment abreujat no requereix nomenar instructor. 3. Cal sotmetre a vista l’expedient i traslladar el plec de càrrecs a l’inculpat perquè, en el termini de cinc dies, formuli les al·legacions que consideri oportunes, proposi proves i, si cal, comparegui. El plec ha de contenir els fets imputats, la falta que es consideri comesa i la sanció procedent. 4. Un cop practicat el tràmit d’audiència i presentades, si s’escau, les al·legacions, així com totes les proves pertinents, l’òrgan corresponent, en el termini de tres dies, ha de dictar la resolució que posi fi al procediment. La resolució ha de contenir la resposta a les al·legacions presentades, el resultat i la valoració de les proves practicades, la responsabilitat del funcionari inculpat amb la tipificació de la falta comesa, la sanció que s’hauria d’aplicar i el moment i la forma en què s’hauria de complir. b. Procediment disciplinari ordinari Aquest procediment s’ha d’aplicar necessàriament en els supòsits de faltes greus i molt greus, i, potestativament, en el de faltes lleus. Inici del procediment Un cop s’ha informat dels fets susceptibles de constituir infracció administrativa, el mateix òrgan competent per incoar pot disposar la realització d’una informació reservada prèvia o instruir diligències prèvies a fi de decidir si és procedent incoar expedient disciplinari. Totes aquestes actuacions prèvies, si escau, han de ser trameses a l’instructor quan sigui nomenat, que ha de decidir si passen a formar part de l’expedient disciplinari. Resolució d’incoació de l’expedient Requereix una resolució expressa. L’òrgan competent per resoldre és l’alcalde o el membre de la corporació que, per delegació de l’alcalde, exerceixi el comandament directe del personal. Notificació de la resolució d’incoació. La resolució d’incoació, juntament amb els nomenaments de l’instructor i el secretari, s’ha de notificar al funcionari inculpat, així com als qui han estat nomenats instructor i secretari. Si l’inculpat és delegat sindical, delegat de personal, membre de la junta de personal o càrrec electe de les organitzacions sindicals més representatives, cal notificar-ho, en cada cas, al sindicat, a la secció sindical o a la junta de personal. Abstenció i recusació L’abstenció i la recusació s’han de plantejar davant l’òrgan que ha acordat el nomenament del secretari i de l’instructor, que ha de resoldre en el termini de tres dies hàbils. Si l’instructor o el secretari neguen la causa de recusació, l’autoritat que els ha nomenat ha de resoldre en el termini de tres dies.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=