Temari de proves selectives 2026 62 k. Coadjuvar en la programació i l’organització de l’ensenyament de la llengua catalana i, en especial, del llenguatge administratiu destinat a la plena qualificació lingüística del personal al servei de l’Administració, de conformitat amb el que estableix la Llei 7/1983, de 18 d’abril, de normalització lingüística de Catalunya, i el que determinen els articles 34 i 35 de la Llei 17/1985, de 23 de juliol, de funció pública de l’Administració de la Generalitat. AVALUACIÓ L’article 20 TREBEP regula l’avaluació de l’acompliment en el lloc de treball de les AAPP. Aquest article, en la sistemàtica del TREBEP, és dins dels que, per a la seva efectivitat, depenen del desenvolupament legal o reglamentari, el qual no s’ha efectuat fins aquest moment. L’article 20 TREBEP disposa: 1. Les Administracions Públiques han d’establir sistemes que permetin l’avaluació de l’acompliment dels seus empleats. L’avaluació de l’acompliment és el procediment mitjançant el qual es mesura i valora la conducta professional i el rendiment o l’assoliment de resultats. 2. Els sistemes d’avaluació de l’acompliment s’han d’adequar, en tot cas, a criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació, i s’han d’aplicar sense detriment dels drets dels empleats públics. 3. Les Administracions Públiques han de determinar els efectes de l’avaluació en la carrera professional horitzontal, la formació, la provisió de llocs de treball i la percepció de les retribucions complementàries que preveu l’article 24 d’aquest Estatut. 4. La continuïtat en un lloc de treball obtingut per concurs queda vinculada a l’avaluació de l’acompliment, d’acord amb els sistemes d’avaluació que determini cada Administració Pública, que ha de donar audiència a l’interessat, i a la corresponent resolució motivada. 5. L’aplicació de la carrera professional horitzontal, de les retribucions complementàries derivades de l’apartat c de l’article 24 d’aquest estatut i el cessament del lloc de treball obtingut pel procediment de concurs requereixen l’aprovació prèvia, en cada cas, de sistemes objectius que permetin avaluar l’acompliment d’acord amb el que estableixen els apartats 1 i 2 d’aquest article. LES BORSES DE TREBALL En la normativa catalana, la regulació de les borses de treball es troba en l’article 125.2 TRLFC, que diu: “Excepcionalment, per causa d’urgència apreciada per l’Administració, es pot nomenar personal interí o contractar personal laboral temporal directament, sense necessitat de convocatòria. A aquest efecte, el Govern pot regular per reglament una borsa de personal per prestar serveis amb caràcter temporal per als casos d’urgència”.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=