Temari de proves selectives 2026 63 Aquest article és d’aplicació supletòria a les EELL, i influeix en la necessitat que les EELL aprovin normes reguladores de la creació i el funcionament de les respectives borses de treball. Aquestes normes han de ser recollides, com a mínim, en les bases reguladores de les respectives convocatòries de personal, d’acord amb el que disposa l’article 95 RPEL, que, fent referència a la selecció de llocs de treball mitjançant personal interí, estableix que “en les bases de les convocatòries s’han de determinar, a més de les circumstàncies esmentades en l’apartat 1 [del mateix article], les específiques per determinar l’ordre dels nomenaments per a la provisió de les vacants durant un màxim de dos anys des que es produeixen”. Així mateix, la constitució i el funcionament de les borses de treball són habitualment objecte i contingut dels acords de condicions de treball del personal funcionari i dels convenis col·lectius del personal laboral, fruit de la negociació de l’Administració amb els representants dels treballadors. EL CONTRACTE DE TREBALL El contracte de treball es pot definir com l’acord entre empresari i treballador pel qual el treballador s’obliga a prestar determinats serveis per compte i sota direcció de l’empresari a canvi d’una retribució. Pot ser empresari qualsevol persona física, de més de divuit anys i amb capacitat d’obrar plena, que contracti un treballador. En principi, poden ser contractades totes les persones de més de setze anys que no s’hagin vist privades de la seva capacitat d’obrar per una sentència judicial. a. Contingut El contracte, per ser vàlid, ha de contenir: • Dades de l’empresa i del treballador. • Data en què s’inicia la relació laboral i la durada. • Tipus de contracte que s’estableix. • Objecte del contracte, és a dir, funcions que s’han de desenvolupar. • Condicions en què s’ha de prestar el servei: el lloc (centre de treball), els dies de la setmana i l’horari. • Període de prova. • Remuneració. • Conveni col·lectiu aplicable. El contracte ha de ser signat per les dues parts i s’ha de presentar a l’oficina d’ocupació corresponent. També s’ha de complir el deure de comunicació del contracte als representants dels treballadors a l’empresa, als quals s’ha de lliurar una còpia bàsica del contracte. El contracte, però, fins i tot amb aquest contingut, no té validesa si es fa amb manca de consentiment o sota coaccions o amenaces, o si té per objecte la realització de serveis impossibles o il·legals.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=