Temari de proves selectives 2026 65 política de protecció de la salut dels treballadors mitjançant la prevenció dels riscos laborals derivats de la seva activitat. A fi de respondre a aquesta necessitat es va aprovar la LPRL, llei que va transposar al dret nacional espanyol la Directiva 89/391/CEE, relativa a l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i de la salut dels treballadors en el lloc de treball. La LPRL és desenvolupada i complementada amb altres normes de rang inferior que regulen les disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball, l’anomenada “normativa sobre prevenció de riscos laborals”. D’acord amb el que expressa l’EAC, tots els treballadors i treballadores tenen dret a exercir les tasques laborals i professionals en condicions de garantia per a la salut, la seguretat i la dignitat. La LPRL estableix que el dret que té qualsevol treballador a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el lloc de treball suposa l’existència d’un deure correlatiu de protecció per a qualsevol de les AAPP en relació amb el personal al seu servei. Així doncs, és clar que qualsevol ajuntament ha de complir el que estableix la LPRL, i la resta de normativa que se’n deriva, tant pel que fa a les relacions laborals com a les relacions de caràcter administratiu o estatutari que mantingui amb el personal al seu servei —amb el personal laboral i funcionari, respectivament. Sens perjudici de l’aplicació directa de la LPRL a les entitats locals, la mateixa LPRL ja preveu, respecte a l’AP i, més en concret, respecte al personal civil al servei de les AAPP (personal funcionari), l’existència de peculiaritats, les quals també són recollides per les seves normes de desenvolupament. LES SITUACIONS ADMINISTRATIVES DELS FUNCIONARIS LOCALS Es poden considerar situacions administratives aquelles en què, en virtut d’una llei, es troben els funcionaris públics al llarg de la seva carrera i la relació de servei amb l’Administració pública, i que tenen una sèrie d’efectes, econòmics i de còmput de serveis efectius a l’Administració. D’acord amb l’article 140.2 TRRL, no derogat pel TREBEP, les situacions en què es poden trobar els funcionaris de carrera de l’Administració local han de ser regulades per la normativa bàsica estatal, per la legislació de funció pública de la Comunitat Autònoma respectiva i, supletòriament, per la legislació dels funcionaris de l’Administració de l’Estat, tenint en compte les peculiaritats del règim local. El títol VI TREBEP, relatiu a les situacions administratives, deroga la major part de l’article 29 de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública (LMRFP), però deixa vigent l’art. 29 bis, relatiu al reingrés en el servei actiu. Supletòriament, en absència de regulació autonòmica sobre la matèria, és aplicable el Reial Decret 365/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament de situacions administratives. Competència per a la declaració de situacions administratives del personal al servei de l’Administració local D’acord amb la LRBRL, s’atribueix a l’alcalde, com a funció indelegable, la de cap de tot el personal, i li corresponen els nomenaments i la imposició de sancions, incloent-hi la separació del servei dels funcionaris de la corporació i l’acomiadament del personal laboral, tot i que, en aquests dos darrers casos, n’ha de donar compte al ple en la primera sessió que se celebri.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=