Temari de proves selectives 2026 66 En els municipis de gran població [títol X (arts. 121 a 138) LRBRL], s’atribueix a l’alcalde l’exercici de la direcció superior del personal al servei de l’Administració municipal, competència que pot delegar a la junta de govern local, als seus membres, regidors, coordinadors generals i directors o òrgans superiors. Modalitats En matèria de situacions administratives dels funcionaris de carrera, el TREBEP preveu que es trobin en alguna de les següents: • Servei actiu • Serveis especials • Servei en altres Administracions Públiques • Excedència • Suspensió de funcions En canvi, les situacions administratives del personal laboral s’han de regir per l’ET i pels convenis col·lectius que els siguin aplicables, els quals poden determinar l’aplicació d’aquest capítol de l’EBEP al personal inclòs en el seu àmbit aplicable en allò que sigui compatible amb l’ET. Servei actiu D’acord amb l’article 85 TREBEP, està en situació de servei actiu qui presta serveis en la seva condició de funcionari públic, sigui quina sigui l’Administració o l’organisme públic o entitat a què estigui destinat, i no li correspongui estar en una altra situació. L’article 85 TRLFPC també regula la situació de servei actiu per als funcionaris de la Generalitat de Catalunya i els funcionaris de les entitats locals, igual que l’article 184 RPEL. Els funcionaris de carrera en situació de servei actiu gaudeixen de tots els drets inherents a la seva condició de funcionaris i queden subjectes als deures i les responsabilitats que se’n deriven. La situació de servei actiu constitueix la situació normal del funcionari, ja que s’hi troba el funcionari que ocupa una plaça dotada pressupostàriament i desenvolupa un lloc de treball. La situació de servei actiu comença des del moment en què s’adquireix la condició de funcionari de carrera i es manté fins que cessa aquesta relació. Això no obstant, hi ha supòsits en què, tot i que no hi hagi una prestació efectiva de serveis o que no es prestin totalment, es continua en situació de servei actiu: • Supòsit de disponibilitat: quan un funcionari cessa en un lloc de treball i encara no ha obtingut destinació en un altre lloc. • Supòsit de comissió de serveis. • Supòsit de vacances i llicència o permís, que comporta la reserva del lloc de treball. • Supòsit de vaga. • Supòsit de trasllat forçós amb motiu de la incoació d’un expedient disciplinari.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=