Temari de proves selectives 2026 74 Podem diferenciar els complements salarials següents: • De caràcter personal: bàsicament l’antiguitat, que també es fixa en triennis, tot i que, a diferència del que passa amb el personal funcionari, el més habitual és que es determini una quantia única de trienni per a la totalitat de grups o categories professionals. • De lloc de treball: compensen circumstàncies especials del lloc que ocupa el treballador i se solen conèixer amb el nom de “plus”. Els més comuns són: penalitat, toxicitat i perillositat, treball a torns i nocturnitat. • Per quantitat i qualitat de treball: es tracta dels incentius al rendiment, concepte equivalent al de productivitat funcionarial, i de les hores extraordinàries, que tenen unes característiques especials (per exemple, no se’n poden fer més de 80 a l’any, excepte en casos de reparació de sinistres o altres danys urgents, etc.). • De venciment superior al mes: són les pagues extraordinàries, que solen ser dues a l’any, en dates i condicions similars a les dels funcionaris, però amb la diferència que són d’una mensualitat completa (sense incloure les percepcions de caràcter ocasional o no permanent). 3. Percepcions en espècie Tenen una consideració similar al salari, però es perceben en béns no dineraris. Són, per exemple, la manutenció, la casa, habitació, etc. Són poc habituals i no poden superar el 30% de les percepcions salarials del treballador. Altres conceptes retributius: indemnitzacions i assistències a. Indemnitzacions Els funcionaris han de percebre les indemnitzacions corresponents per raó del servei (art. 28 TREBEP). Les indemnitzacions del personal al servei de les AAPP, mentre no es recullin en la llei autonòmica que preveu el TREBEP, són regulades pel Reial Decret 462/2002, de 24 de maig. Supòsits que donen lloc a indemnitzacions: • Comissions de servei establertes amb caràcter obligatori per l’Administració —no a petició del funcionari— fora del terme municipal corresponent a l’oficina o la dependència en què desenvolupa les activitats del lloc de treball habitual. • Residència eventual. • Desplaçaments dins el terme municipal per raó del servei. • Trasllat de residència. b. Assistències Se’n distingeixen tres casos: • Concurrència a les reunions dels òrgans col·legiats de l’Administració. Pels drets d’assistència no es poden percebre imports anuals superiors al 40% de les retribucions, excloses les de caràcter personal derivades de l’antiguitat que es perceben anualment pel lloc de treball principal.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=