Temari de proves selectives 2026 28 • Personal laboral fix És el personal que està vinculat a l’Administració mitjançant un contracte de treball no subjecte a cap termini i que ocupa una plaça que s’ha convocat d’acord amb els principis de mèrit, capacitat, igualtat i publicitat. • Personal laboral temporal És el personal que està vinculat a l’Administració mitjançant un contracte de treball temporal (pot ser qualsevol dels que estableixen les lleis laborals). • Personal laboral indefinit no fix És el personal temporal que ha esdevingut indefinit pel transcurs del temps o per contractació temporal fraudulenta, però que no té la condició de fixesa perquè la plaça que ocupa no ha estat convocada d’acord amb els principis de mèrit, capacitat i publicitat. Aquest personal continua prestant els seus serveis a la corporació local fins que es cobreix definitivament la plaça, mitjançant oferta pública, o s’amortitza o es proveeix el lloc de treball que ocupa. Personal eventual L’art. 104 LRBRL estableix que el nombre, les característiques i les retribucions del personal eventual han de ser determinats pel ple de cada corporació a l’inici del mandat, i que només poden ser modificats amb motiu de l’aprovació dels pressupostos anuals. D’acord amb l’art. 12 TREBEP, és personal eventual “el que, en virtut de nomenament i amb caràcter no permanent, només realitza funcions expressament qualificades, com les de confiança o d’assessorament especial, i és retribuït amb càrrec als crèdits pressupostaris consignats amb aquesta finalitat”. Les lleis de funció pública que es dictin en desplegament del TREBEP han de determinar els òrgans de govern de les AAPP que poden disposar d’aquest tipus de personal, el nombre màxim del qual ha de ser establert pels òrgans de govern respectius. Aquest nombre i les condicions retributives han de ser públics. El nomenament i el cessament són lliures. El cessament té lloc, en tot cas, quan es produeix el de l’autoritat a la qual es presta la funció de confiança o assessorament. Els nomenaments, el règim de retribucions i la dedicació s’han de publicar en el BOP, en el diari oficial de la Comunitat Autònoma i, si escau, en el butlletí de la corporació. La condició de personal eventual no pot constituir mèrit per a l’accés a la funció pública o per a la promoció interna. Al personal eventual li és aplicable, quan s’ajusti a la naturalesa de la seva condició, el règim general dels funcionaris de carrera. Personal directiu El TREBEP regula un règim jurídic específic per al personal directiu professional, d’acord amb els principis següents: 1. És personal directiu el que desenvolupa funcions directives professionals en les AAPP, definides com a tals en les normes específiques de cada administració.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=