Temari de proves selectives 2026 29 2. La seva designació s’ha d’atenir als principis de mèrit i capacitat i als criteris d’idoneïtat, i s’ha de dur a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència. 3. El personal directiu està subjecte a avaluació, d’acord amb els criteris d’eficàcia i eficiència, responsabilitat per a la gestió i control de resultats en relació amb els objectius que han estat fixats. 4. La determinació de les condicions d’ocupació del personal directiu no té la consideració de matèria objecte de negociació col·lectiva als efectes d’aquesta llei. Quan el personal directiu tingui la condició de personal laboral, ha d’estar sotmès a la relació laboral de caràcter especial d’alta direcció. LA PLANTILLA I LA RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL. L’OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ Els principals instruments d’ordenació i gestió del personal en les Administracions locals són cinc: • Plantilla de personal. • Relació de llocs de treball (RLT) o, transitòriament, en absència de relació, catàleg de llocs. • Oferta pública d’ocupació. • Plans d’ordenació i instruments de planificació. • Registre de personal. Els més importants, a la pràctica, i d’existència obligatòria, són la plantilla de personal i la RLT: • La plantilla de personal s’agrupa segons les escales i les subescales, les classes i les categories en què s’integren els funcionaris, o les categories i els grups del conveni del personal laboral. • La RLT estableix una ordenació de tots els llocs de treball existents a cada entitat local. La relació de llocs de treball (RLT) L’article 74 TREBEP (“Ordenació dels llocs de treball”) estableix que les AAPP han d’estructurar la seva organització a través de les relacions de llocs de treball o d’altres instruments organitzatius similars. El lloc de treball el podem definir com la unitat mínima operativa que, amb caràcter objectiu, s’identifica en una estructura administrativa. Cada òrgan o unitat administrativa s’estructura amb un conjunt de llocs de treball, tots els quals compleixen les funcions assignades a l’òrgan o a la unitat (art. 30 RPEL). Orgànicament, el component més petit de les organitzacions públiques —i, consegüentment, de les entitats locals— és el lloc de treball. La RLT és essencial en qualsevol organització administrativa: és l’instrument principal en matèria d’ordenació de recursos humans i és d’existència obligatòria en totes les corporacions locals. La RLT i les modificacions de què sigui objecte les aprova el ple de la corporació quan s’estableix per primera vegada i en cadascuna de les modificacions.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=