Temari de proves selectives 2026 30 Contingut de la RLT L’art. 74 TREBEP disposa el contingut mínim de les relacions de llocs de treball (o de l’instrument d’ordenació equivalent que s’adopti): • Denominació dels llocs. • Grups de classificació professional. • Cossos o escales a què estiguin adscrits. • Sistemes de provisió. • Retribucions complementàries. Catàleg de llocs de treball El Reial Decret 861/1986, de 25 d’abril, pel qual s’estableix el règim de les retribucions dels funcionaris de l’Administració local, en la disposició transitòria segona, determina que, mentre no s’hagi aprovat la relació de llocs de treball, les Administracions poden aprovar un “catàleg de llocs de treball”, pel qual s’estableixi el règim de retribucions del personal quant als complements de destinació i als específics. La plantilla de personal Si la relació de llocs de treball estructura objectivament els recursos humans de l’Administració, la plantilla de personal els estructura subjectivament, és a dir, preveu les places resultants de les necessitats de personal, que poden estar vacants o proveïdes, interinament o definitiva. Segons l’article 90 LRBRL, la plantilla de personal de les EELL és formada per la relació detallada de cossos, escales, subescales, classes i categories de les places en què s’integren els funcionaris, el personal laboral i l’eventual. Totes les places de la plantilla han de ser dotades pressupostàriament. La plantilla s’aprova amb l’aprovació anual del pressupost (annex incorporat a l’expedient d’aprovació del pressupost), que correspon al ple de la corporació. Un cop aprovada, s’ha d’enviar a l’Administració de l’Estat i a l’Administració autonòmica corresponent. S’ha de publicar, en el termini de trenta dies des de la seva aprovació, en el BOP, en el DOGC i, si escau, en el butlletí de l’ajuntament de què es tracti (article 283 TRLMC i article 28 RPEL). La plantilla de personal també compleix una important funció en la selecció de personal. Els cossos, les escales, les subescales, les classes i les categories en què es classifiquen les places de la plantilla funcionen com a unitats de reclutament i selecció. L’accés a la funció pública es produeix amb l’ingrés en una d’aquestes unitats. El nombre de places ofertes i convocades depèn del de vacants existents en cada unitat, i el contingut dels processos selectius, de cada plaça vacant. Oferta pública d’ocupació (OPO) L’article 91.2 LRBRL estableix que la selecció de tot el personal, sigui funcionari o laboral, s’ha de realitzar d’acord amb l’oferta pública d’ocupació, mitjançant convocatòria pública.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=