Temari de proves selectives 2026 44 8. Han de mantenir actualitzada la seva formació i qualificació. 9. Han d’observar les normes sobre seguretat i salut laboral. 10. Han de traslladar als seus superiors o als òrgans competents les propostes que considerin adequades per millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat a què estiguin destinats. A aquest efecte, es pot preveure la creació de la instància adequada competent per centralitzar la recepció de les propostes dels empleats públics o administrats que serveixin per millorar l’eficàcia en el servei. 11. Han de garantir l’atenció al ciutadà en la llengua que sol·liciti sempre que sigui oficial al territori. CARRERA ADMINISTRATIVA EL TREBEP dona una definició àmplia de carrera professional. D’acord amb l’article 16.2, “[l]a carrera professional és el conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progrés professional segons els principis d’igualtat, mèrit i capacitat”. La carrera professional pot presentar quatre modalitats, que es poden donar simultàniament: • Carrera horitzontal. Suposa progressar o avançar de graus, categories o altres classes de baules d’ascens sense haver de canviar de lloc de treball. Només està vinculada a l’avaluació del rendiment del funcionari i a altres criteris sobre la seva experiència i desenvolupament de funcions i tasques. L’article 17 TREBEP defineix la modalitat de carrera horitzontal amb caràcter potestatiu. És, doncs, la legislació de desenvolupament d’aquesta normativa bàsica —en aquest cas, la llei catalana— la que determina si s’aplica o no a l’àmbit de les entitats locals de Catalunya. • Carrera vertical. L’ascens en l’estructura de llocs de treball a través dels sistemes de provisió de llocs de treball definitius. El funcionari passa a ocupar un lloc de nivell o de complement específic superior, conjuntament o separada: o Dins la mateixa Administració Pública (mobilitat intraadministrativa). o En virtut de convocatòries obertes a la participació de funcionaris de diferents Administracions Públiques (mobilitat interadministrativa). EL TREBEP preveu la possibilitat de progressar simultàniament en les modalitats de carrera horitzontal (sense canviar de lloc) i vertical (passant a un lloc de complement específic superior) quan l’Administració corresponent les hagi implantat en el mateix àmbit. • Promoció interna vertical. L’ascens es fa des d’un cos o escala d’un grup de titulació a un altre del grup immediatament superior, mitjançant un procediment selectiu. • Promoció interna horitzontal. L’accés es fa a cossos o escales del mateix grup de titulació; aquesta modalitat de carrera exigeix superar un procés selectiu. És menys habitual i, en alguns casos, s’utilitza per racionalitzar les dotacions de personal i facilitar el pas d’un cos o escala amb un nombre d’efectius excessiu —sovint a causa d’una reestructuració o l’eliminació d’un servei— a un altre que en necessita més.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=