Temari de proves selectives 2026 46 1. Un primer nivell de normes de caràcter bàsic, comunes a totes les Administracions Públiques, es recull en l’estatut bàsic de l’empleat públic (TREBEP). Aquesta normativa bàsica és aplicable tant al personal funcionari com al personal laboral, si bé al laboral també li és aplicable la legislació específica de dret laboral. 2. Un segon nivell és la normativa de desenvolupament de la normativa bàsica. A Catalunya, la normativa aplicable al personal de l’Administració local és idèntica a l’aplicable al personal al servei de l’Administració autonòmica (Generalitat), i és recollida, en essència, en el TRLFPC, aprovat pel Decret 243/1995, de 27 de juny (Reglament del règim disciplinari de la Generalitat de Catalunya). Aquestes normes continuen vigents malgrat la remissió que n’efectua la norma bàsica. 3. Pel que fa al personal laboral, en allò que no estableix la norma bàsica, és aplicable la normativa que s’aprovi sobre la matèria com a resultat de la negociació col·lectiva i, supletòriament, la normativa sobre funció pública esmentada més amunt. Faltes S’entén per “falta disciplinària” tota acció o omissió mitjançant la qual el funcionari infringeix els deures o les obligacions derivats de l’especial relació de servei que el vincula amb una Administració Pública determinada. Classes Les faltes comeses pels funcionaris públics es classifiquen en: molt greus, greus i lleus. Pel que fa als funcionaris de l’Administració local, l’article 147 TRRL disposa: “Les faltes molt greus són les tipificades per la legislació bàsica de la funció pública. Les faltes greus i lleus són les establertes en la legislació pública de la respectiva comunitat autònoma i, supletòriament, en la legislació de funcionaris civils de l’Estat.” Faltes molt greus Són faltes molt greus (art. 95 TREBEP i art. 3 Decret 243/1995 a Catalunya): a. L’incompliment del deure de respecte a la Constitució i als respectius Estatuts d’Autonomia de les Comunitats Autònomes i ciutats de Ceuta i Melilla en l’exercici de la funció pública. b. Tota actuació que suposi discriminació per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge, sexe o qualsevol altra condició o circumstància personal o social, així com l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i l’assetjament moral, sexual i per raó de sexe. c. L’abandonament del servei i la desatenció voluntària de les tasques o les funcions encomanades. d. L’adopció d’acords manifestament il·legals que causin un perjudici greu a l’Administració o als ciutadans. e. La publicació o la utilització indeguda de la documentació o la informació a què es té o s’hagi tingut accés per raó del càrrec o la funció. f. La negligència en la custòdia de secrets oficials, declarats així per llei o classificats com a tals, que en provoqui la publicació o la difusió o el coneixement indegut. g. El notori incompliment de les funcions essencials inherents al lloc de treball o a les funcions encomanades.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=