Temari de proves selectives 2026 69 e. Excedència voluntària. Significa el cessament temporal de la relació de treball sense dret a percebre cap mena de retribucions ni reserva de plaça. L’excedència voluntària es pot concedir normalment a petició del funcionari en els casos següents: • Per interès particular. • Per incompatibilitats. Es concedeix si els funcionaris públics estan en situació de servei actiu en un altre cos o escala de qualsevol de les AAPP o passen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic, sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat que hagin obtingut l’autorització pertinent de compatibilitat. • Excedència voluntària incentivada. El Govern pot aprovar mesures específiques per incentivar l’excedència voluntària. Supòsits d’excedència voluntària que tenen per finalitat conciliar la vida personal i familiar amb la vida laboral: • Excedència voluntària per tenir cura d’un fill. Es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l’adopció o l’acolliment. Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys, a comptar des de la data del naixement o la sentència o la resolució judicial, en cas d’acolliment o adopció. • Excedència voluntària per tenir cura de familiars, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (inclòs). • Es pot atorgar per un període mínim de tres mesos i un màxim de tres anys. • Excedència voluntària per al manteniment de la convivència. Es pot sol·licitar, per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze, si el cònjuge o el convivent ha de residir en un altre municipi perquè ha obtingut un lloc de treball estable. • Excedència voluntària per violència de gènere. S’atorga a les dones víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin. Si, un cop finalitzada la causa que ha originat la declaració d’excedència voluntària, la persona afectada no sol·licita el reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofici la situació d’excedència voluntària per interès particular. f. Excedència forçosa Es considera que suposa una privació transitòria dels drets del funcionari, de manera que l’Administració té el deure de compensar-la. És procedent la declaració de l’excedència forçosa en els casos següents: • Si, d’acord amb els procediments legals vigents, es produeix una reducció de llocs de treball i no és possible mantenir els funcionaris afectats en servei actiu per falta de llocs vacants amb dotació pressupostària. • Si un funcionari que ha estat declarat en situació de suspensió ferma sol·licita el reingrés pel fet d’haver complert la sanció imposada i el reingrés no és possible per falta de vacant amb dotació pressupostària. Els excedents forçosos tenen dret a percebre les retribucions bàsiques i, si escau, l’ajuda familiar. El temps d’excedència forçosa és computable als efectes de drets passius i triennis.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzkyOTU=